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下面附上一則新聞讓大家了解時事


揭密「哥吉拉2」幕後 怪獸設計加入東方元素
怪獸電影登上大銀幕,開出紅盤!《哥吉拉Ⅱ》上映兩周票房已經突破兩億,這集裡17隻怪獸集結,尤其四大怪獸哥吉拉、基多拉、拉頓和摩斯拉,彼此相互較勁,打鬥場面,驚險刺激,聲光效果,震撼人心,演員們各自有喜愛的怪獸,導演透露,這次怪獸的設網路人氣商品top10特賣會計,融入了東方的元素,增添神祕色彩。

太鼓表演迎接打著綠啾啾的哥吉拉進場,又萌又帥氣,電影《哥吉拉Ⅱ:怪獸之王》主角們一個接著一個踏上LA首映會的紅毯。

我想觀眾會非常喜歡的,有一些是我從未在大銀幕上見過的,觀眾會看到很多新的東西。

到底什麼是影迷未見過的17隻怪獸集結讓人熱血沸騰,尤其是四大巨獸霸主,哥吉拉、基多拉、摩斯拉和拉頓,彼此的較量戰鬥讓他們各自有擁護者。
 
你們最喜歡哪隻怪獸,為什麼?我喜歡基多拉,王者基多拉,你知道的男生就是喜歡很強的壞人,女生也很喜歡很強的壞人啊,我喜歡拉頓,他是個狠角色,就是很酷的傢伙,感覺他就是會騎著機車到處跑那類的,像是哈雷機車,摩斯拉因為她是唯一的女生,而且是怪獸之后。

哥吉拉Ⅱ延續2014年首集劇情,政府考慮將「君主計畫」交給軍方,也就是交由軍方來管理這些泰坦怪獸,但同時摩斯拉的幼蟲突然孵化,生態學家艾瑪跟女兒麥蒂森想要用音頻控制怪獸,沒有想到卻引爆了怪獸大戰。
 
到底那些是來保護我們,哪些又是來威脅我們。

真能和怪獸們和平相處嗎?遇上大反派基多拉,哥吉拉能否捍衛地球,事實上哥吉拉最早出現在1954年由日本東寶電影公司製作。
 
受到二戰原爆影響,當時的哥吉拉是輻射污染的產物,是城市的巨大破壞者,一直到1964年推出的《三大怪獸:地球最大決戰》才出現了哥吉拉保護地球的劇情,這隻龐然大物才從反派「轉型」為正義使者。
 
自此日本拍了一系列哥吉拉的電影,而美國的部分則是在1998年取得了東寶的授權,三星影業首拍《酷斯拉》。
 
電影中出現不少紐約地標,但改良的造型不受粉絲喜愛,2014年傳奇影業和華納兄弟合作了《哥吉拉》,除了重啟系列電影,這也是怪獸宇宙的開端。
 
我想給基多拉加入東方龍的元素,我喜歡東方的龍,他們跟歐洲或是西方的龍很不一樣,更加的優雅也比較像蛇。

哥吉拉在東西方都擁有許多粉絲,這集裡哥吉拉身高將近120公尺,原子吐息加上嘶吼聲,聲光效果令人驚艷,跟宿敵的對戰尤其震撼逼真,演員能做足表情歸功於現場的聲效動畫。
 
我們有影像分鏡,可以先用電腦給你看整個電影情節,過程中我們獲得很多幫忙,有真實的場景,也有像是風聲、水聲之類的音效。
 
科技的進步讓怪獸們栩栩如生,但這回因為多數的場景都是下著大雨,為了拍攝「雨景」演員吃足苦頭。
 
那些雨水是用很大的卡車載進來,接著從很大的水缸裡抽上來的,但他們不會加熱,有時外面很冷,這些冰水還這樣淋下來。
 
在雨中拍攝是一件很有挑戰的事,因為真的非常的冷,你會完全濕透,然後不停地滑來滑去。

米莉芭比布朗在片中飾演麥蒂森,爸媽因為在2014年的舊金山事件中失去了兒子,因此兩人分離,小麥原本選擇支持媽媽,但在災難發生後為了阻止風暴擴大,她獨自一人對抗泰坦怪獸,危難之際也重新凝聚了家庭的情感。
 
在人性的方面,有很多的情感,我想我放了很多情感在電影裡面,也留了不少情感給怪獸。

擁有成熟的外表和演技,其實米莉芭比布朗才15歲,雖是電影處女作,但扛起要角毫不生澀,過往大家會認識米莉大部分是因為影集《怪奇物語》,她飾演了神祕女孩Eleven。
 
不好意思,小女孩,妳必須付錢才能走,等等。
 
哥吉拉的片場規模更大,影集那邊是一個比小的拍攝地方,不過大家也比較親密,劇組確實比較小。

米莉從12歲加入影集,即將迎來第三季,人氣實力不容小覷,她也成為好萊塢炙手可熱的童星,這回的哥吉拉不只有看場面、看特效,故事內容和情感的依附更讓觀眾更加投入。


黑馬鴻準去年員工均薪596萬居冠 鴻海第6
科技大廠的薪水常羨煞不少上班族,不過鴻海之前才被說海外有高學歷員工月拿38K,事件曝光後董事長郭台銘還一度向大家解釋,現在倒是在證交所公布的「去年員工平均年薪資料」露出鋒芒,勝過各大廠拿下第六名之外,連旗下子公司鴻準工業都搶下第一名,平均年薪根本是把大佬們甩在後頭。


鴻海旗下的鴻準員工平均薪資一年逼近六百萬,打敗母公司鴻海以12個月再加獎金,鴻準平均一位員工每個月坐領49.6萬,羨煞不少上班族。

證交所統計去年上市公司員工平均薪資,前10名分別為鴻準、三商、以及三家投控公司,鴻海則排名第六,科技大廠聯發科也上榜。


至於大家耳熟能詳的大廠,像是半導體龍頭台積電去年平均薪資以200萬元,排名第21、台塑集團的南省錢達人銷售排行榜亞科排名28、宏碁、廣達、中信金入選百名以內,而股王大立光則是第150名平均年薪123.7萬元。


只是專家分析三大頭控公司,員工多以集團高階主管兼任為主,平均薪資相對來說不具代表性,而證交所表示這份報告裡面的員工,包括主管階級六月底會再接露,非擔任主管職務之的員工薪資狀況,也就是說之後的統計才更接地氣,讓全體員工有感。




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